Quel Métier Paye le Mieux à la SNCF ? Découvrez les Salaires et les Conditions d’Accès des Différents Postes
La SNCF est l’une des plus grandes entreprises publiques françaises, qui emploie plus de 200 000 salariés dans des domaines variés, allant du transport ferroviaire à la gestion des infrastructures, en passant par la maintenance, la sécurité, la relation clients ou encore l’ingénierie.
Travailler à la SNCF, c’est bénéficier d’un cadre de travail stimulant, d’une culture d’entreprise forte, d’une politique sociale avantageuse et de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
Mais c’est aussi se poser la question du salaire, qui varie selon le type de contrat, le niveau de qualification, le métier exercé et l’ancienneté. Alors, quel métier paye le mieux à la SNCF ? Comment accéder aux postes les plus rémunérateurs ? Quelles sont les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise ?
Nous allons répondre à ces questions dans cet article, en vous présentant les salaires et les conditions d’accès des différents métiers à la SNCF, ainsi que les possibilités de mobilité interne et de formation continue.
Voici les points clés à retenir :
- La SNCF propose deux types de contrat : le statut et le CDI.
- Le statut concerne environ 90% des salariés de la SNCF et leur garantit certains avantages sociaux et une sécurité de l’emploi.
- Le CDI concerne environ 10% des salariés de la SNCF et leur offre une rémunération plus élevée mais moins de garanties sociales que le statut.
- Les métiers au statut sont classés en quatre catégories selon le niveau de qualification et de responsabilité : exécution (A), maîtrise (B), cadre © et cadre supérieur (D).
- Les métiers contractuels sont répartis dans différents domaines d’activité, comme le BTP & Génie Civil, la Relation Clients, la Mécanique, etc.
- Les métiers au statut les mieux payés sont les cadres supérieurs, qui gagnent en moyenne plus de 8 000 € brut par mois, et les conducteurs de train, qui perçoivent entre 24 k € et 38 k € brut par an.
- Les métiers contractuels les mieux payés sont les ingénieurs, qui touchent entre 36 k € et 45 k € brut par an, et les consultants, qui gagnent entre 39 k € et 48 k € brut par an.
- La SNCF favorise la mobilité interne et la formation continue de ses salariés, qu’ils soient au statut ou contractuels.
- Les possibilités d’évolution professionnelle à la SNCF sont nombreuses : promotion, changement de métier, mobilité géographique ou fonctionnelle, etc.
- Les opportunités d’évolution les plus intéressantes à la SNCF sont le passage du statut au contrat pour bénéficier d’un meilleur salaire, ou l’accès aux métiers les plus recherchés et les mieux payés en 2022, comme le responsable logistique ou le product owner.
Sommaire
Partie 1 : Les métiers au statut
Le statut SNCF est un régime spécifique qui concerne environ 90% des salariés de l’entreprise. Il leur garantit certains avantages sociaux, comme une couverture santé complémentaire, une retraite anticipée, des facilités de transport ou encore une prime de fin d’année. Il leur assure aussi une sécurité de l’emploi, puisqu’ils ne peuvent pas être licenciés sauf pour faute grave ou inaptitude physique. Le statut SNCF est donc un gage de stabilité et de protection pour les salariés.
Les métiers au statut sont classés en quatre catégories selon le niveau de qualification et de responsabilité :
- La catégorie A regroupe les métiers d’exécution, qui nécessitent un niveau CAP/BEP ou équivalent. Il s’agit principalement des agents de service ou des agents commerciaux. Leur salaire moyen brut mensuel est d’environ 1 800 €.
- La catégorie B regroupe les métiers de maîtrise, qui nécessitent un niveau bac ou équivalent. Il s’agit principalement des techniciens ou des contrôleurs. Leur salaire moyen brut mensuel est d’environ 2 300 €.
- La catégorie C regroupe les métiers de cadre, qui nécessitent un niveau bac + 2 ou équivalent. Il s’agit principalement des managers ou des ingénieurs d’études. Leur salaire moyen brut mensuel est d’environ 3 000 €.
- La catégorie D regroupe les métiers de cadre supérieur, qui nécessitent un niveau bac + 5 ou équivalent. Il s’agit principalement des directeurs ou des experts. Leur salaire moyen brut mensuel est d’environ 8 100 €.
Voici quelques exemples de métiers au statut dans chaque catégorie, en indiquant leur salaire moyen brut mensuel et les conditions d’accès (diplôme, concours, expérience, etc.) :
| Catégorie | Métier | Salaire | Conditions d’accès |
|---|---|---|---|
| A | Agent de service | 1 800 € | CAP/BEP ou équivalent, concours interne ou externe |
| A | Agent commercial | 1 800 € | CAP/BEP ou équivalent, concours interne ou exter |
Le conducteur de train perçoit entre 24 k € et 38 k € brut par an, selon son ancienneté, son grade et sa ligne. Il bénéficie aussi de primes et d’indemnités liées à son activité. Il doit avoir au minimum un CAP/BEP ou un bac, et réussir les tests de sélection de la SNCF.
Partie 2 : Les métiers contractuels
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à la SNCF est un type de contrat qui concerne environ 10% des salariés de l’entreprise. Il leur offre une rémunération plus élevée que le statut, mais moins de garanties sociales. Le CDI à la SNCF est donc un choix plus risqué mais plus motivant pour les salariés.
Les métiers contractuels sont répartis dans différents domaines d’activité, qui correspondent aux besoins stratégiques de l’entreprise. La SNCF recrute des contractuels dans les domaines suivants :
- Le BTP & Génie Civil, qui regroupe les métiers liés à la construction, à la rénovation et à l’entretien des infrastructures ferroviaires, comme les voies, les ponts, les tunnels, etc.
- La Relation Clients, qui regroupe les métiers liés à l’accueil, au conseil, à la vente et au service après-vente des clients de la SNCF, que ce soit en gare, en ligne ou par téléphone.
- La Mécanique, qui regroupe les métiers liés à la maintenance, à la réparation et à l’optimisation du matériel roulant de la SNCF, comme les trains, les locomotives, les wagons, etc.
- L’Ingénierie, qui regroupe les métiers liés à la conception, au développement et à la mise en œuvre de solutions techniques innovantes pour la SNCF, dans des domaines comme l’informatique, l’électronique, l’énergie, etc.
- Le Management & Conseil, qui regroupe les métiers liés à la gestion, à l’organisation et à l’accompagnement des projets stratégiques de la SNCF, dans des domaines comme le marketing, la finance, les ressources humaines, etc.
Voici quelques exemples de métiers contractuels dans chaque domaine, en indiquant leur salaire moyen brut mensuel et les conditions d’accès (diplôme, expérience, compétences, etc.) :
| Domaine | Métier | Salaire | Conditions d’accès |
|---|---|---|---|
| BTP & Génie Civil | Chef de chantier | 2 500 € | Bac + 2 ou équivalent en BTP ou génie civil, expérience de 3 ans minimum |
| BTP & Génie Civil | Ingénieur travaux | 3 500 € | Bac + 5 ou équivalent en BTP ou génie civil, expérience de 5 ans minimum |
| Relation Clients | Conseiller clientèle | 1 800 € | Bac ou équivalent en commerce ou tourisme, expérience de 1 an minimum |
| Relation Clients | Responsable d’escale | 2 500 € | Bac + 2 ou équivalent en commerce ou tourisme, expérience de 3 ans minimum |
| Mécanique | Mécanicien | 2 000 € | CAP/BEP ou bac pro en mécanique ou électrotechnique |
| Mécanique | Ingénieur maintenance | 3 500 € | Bac + 5 ou équivalent en mécanique ou électrotechnique |
| Ingénierie | Développeur web | 3 000 € | Bac + 2 ou équivalent en informatique |
| Ingénierie | Ingénieur système | 4 000 € | Bac + 5 ou équivalent en informatique |
| Management & Conseil | Consultant junior | 3 000 € | Bac + 5 ou équivalent en école de commerce ou d’ingénieur |
| Management & Conseil | Consultant senior | 4 000 € | Bac + 5 ou équivalent en école de commerce ou d’ingénieur, expérience de 3 ans minimum |
Parmi les métiers contractuels, les mieux payés sont les ingénieurs et les consultants, qui touchent entre 36 k € et 48 k € brut par an. Ils sont recrutés sur la base de leur diplôme, de leur expérience et de leurs compétences. Ils travaillent sur des projets innovants et complexes, qui demandent une forte capacité d’analyse, de créativité et de communication.
Partie 3 : Les perspectives d’évolution
La SNCF favorise la mobilité interne et la formation continue de ses salariés, qu’ils soient au statut ou contractuels. Elle leur offre ainsi la possibilité de changer de métier, de grade, de domaine d’activité, de région ou de filiale, selon leurs envies et leurs compétences. Elle leur propose aussi des parcours de formation adaptés à leurs besoins et à leurs projets professionnels.
Les possibilités d’évolution professionnelle à la SNCF sont nombreuses :
La promotion, qui consiste à passer d’une catégorie à une autre au sein du statut, ou à obtenir une augmentation de salaire ou de responsabilité au sein du CDI. La promotion se fait sur la base de l’évaluation annuelle, du dossier de candidature et de l’entretien avec le manager.
Le changement de métier, qui consiste à exercer une nouvelle activité au sein de la SNCF, en fonction de ses aspirations et de ses aptitudes. Le changement de métier se fait sur la base d’un bilan de compétences, d’un plan de formation et d’un accompagnement personnalisé.
La mobilité géographique, qui consiste à changer de lieu de travail au sein de la SNCF, en fonction de ses contraintes personnelles ou professionnelles. La mobilité géographique se fait sur la base d’une demande motivée, d’une étude des opportunités et d’une aide au déménagement.
La mobilité fonctionnelle, qui consiste à changer de filiale ou de domaine d’activité au sein du groupe SNCF, en fonction de ses envies et de ses capacités. La mobilité fonctionnelle se fait sur la base d’un projet professionnel, d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une offre interne.
Voici quelques exemples de parcours d’évolution à la SNCF, en indiquant les critères d’évaluation, les modalités d’accompagnement et les impacts sur la rémunération :
| Parcours | Critères | Modalités | Impacts |
|---|---|---|---|
| Passer de la catégorie A à la catégorie B au statut | Avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans la catégorie A, avoir un bon dossier professionnel, réussir le concours interne | Suivre une formation préparatoire au concours, bénéficier d’un tutorat pendant la période probatoire | Augmenter son salaire brut mensuel d’environ 500 € |
| Passer du métier de contrôleur au métier de manager d’équipe au statut | Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le métier de contrôleur, avoir un bon relationnel, avoir le sens du leadership, réussir le concours interne | Suivre une formation diplômante en management, bénéficier d’un coaching pendant la prise de poste | Augmenter son salaire brut mensuel d’environ 700 € |
| Passer du métier de mécanicien au métier d’ingénieur maintenance en CDI | Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le métier de mécanicien, avoir un niveau bac + 2 ou équivalent en mécanique ou électrotechnique, avoir des compétences en gestion de projet, postuler à une offre interne | Suivre une formation qualifiante en maintenance, bénéficier d’un parrainage pendant la période d’intégration | Augmenter son salaire brut annuel d’environ 18 k € |
Parmi les opportunités d’évolution les plus intéressantes à la SNCF, il y a le passage du statut au contrat pour bénéficier d’un meilleur salaire. En effet, certains salariés au statut peuvent choisir de basculer vers un CDI s’ils ont un niveau bac + 2 ou équivalent et s’ils occupent un poste éligible. Ils peuvent ainsi gagner jusqu’à 30% de plus que leur salaire au statut. Ils perdent cependant certains avantages sociaux liés au statut.
Une autre opportunité d’évolution très attractive à la SNCF est l’accès aux métiers les plus recherchés et les mieux payés en 2022. Selon une étude réalisée par LinkedIn, les métiers les plus demandés par les employeurs en 2022 sont :
- Le responsable logistique, qui gère les flux de marchandises et de personnes, optimise les coûts et la qualité, et coordonne les équipes. Il gagne en moyenne 45 k € brut par an.
- Le product owner, qui définit la vision, les objectifs et les priorités d’un produit numérique, anime la collaboration entre les parties prenantes, et assure le suivi du développement. Il gagne en moyenne 50 k € brut par an.
- Le data analyst, qui collecte, analyse et interprète les données, produit des rapports et des recommandations, et accompagne la prise de décision. Il gagne en moyenne 40 k € brut par an.
Ces métiers requièrent des compétences techniques, mais aussi des compétences transversales, comme la communication, la créativité ou l’esprit d’équipe. Ils offrent de belles perspectives de carrière et de rémunération pour les salariés de la SNCF.
Conclusion
Vous avez découvert dans cet article les métiers qui offrent les meilleurs salaires à la SNCF, ainsi que les conditions pour y accéder.
La SNCF recrute ses salariés sous deux types de contrat : le statut, qui garantit une sécurité de l’emploi et des avantages sociaux, et le CDI, qui permet une rémunération plus attractive et une plus grande flexibilité.
Vous avez appris également que les métiers à la SNCF se répartissent en deux grandes catégories : les métiers au statut, qui exigent un niveau de qualification et de responsabilité variable, et les métiers contractuels, qui correspondent aux besoins stratégiques de l’entreprise dans différents domaines d’activité.
Vous avez constaté que les métiers au statut les plus rémunérateurs sont ceux de cadres supérieurs et de conducteurs de train, tandis que les métiers contractuels les plus rémunérateurs sont ceux d’ingénieurs et de consultants.
Vous avez également découvert que la SNCF encourage la mobilité interne et la formation continue de ses salariés, qu’ils soient statutaires ou contractuels.
Vous avez enfin identifié les opportunités d’évolution professionnelle les plus avantageuses à la SNCF : le passage du statut au contrat pour augmenter son salaire, ou l’accès aux métiers les plus demandés et les mieux payés en 2022.
Nous espérons que cet article vous a apporté des informations utiles et intéressantes. Si vous êtes intéressé par un emploi à la SNCF, nous vous invitons à consulter le guide des métiers ou le site emploi.sncf.com, où vous trouverez toutes les informations nécessaires sur les offres disponibles et les profils recherchés.
Vous pouvez aussi préparer votre CV et votre lettre de motivation en suivant nos conseils. N’hésitez pas à partager votre avis ou votre expérience sur le sujet en commentaire ou sur les réseaux sociaux.
Foire aux questions (FAQ)
Voici quelques questions fréquentes sur le sujet “Quel métier paye le mieux à la SNCF ?” :
- Quel est le salaire moyen à la SNCF ?
- Le salaire moyen à la SNCF est d’environ 2 800 € brut par mois. Il varie selon le type de contrat, le niveau de qualification, le métier exercé et l’ancienneté.
- Quels sont les avantages sociaux à la SNCF ?
- Les avantages sociaux à la SNCF sont nombreux, notamment pour les salariés au statut. Ils comprennent une couverture santé complémentaire, une retraite anticipée, des facilités de transport ou encore une prime de fin d’année.
- Comment se déroule le recrutement à la SNCF ?
- Le recrutement à la SNCF se déroule en plusieurs étapes : dépôt du dossier de candidature en ligne ou par courrier, entretien téléphonique ou vidéo, tests psychotechniques ou techniques selon le poste visé, entretien avec le manager ou le jury.
- Quelles sont les qualités requises pour travailler à la SNCF ?
- Les qualités requises pour travailler à la SNCF sont variées selon le métier exercé, mais on peut citer : le sens du service, le goût du travail en équipe, la rigueur, l’autonomie, l’adaptabilité ou encore l’innovation.
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