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Qui Paye le Mieux entre Mcdo et BK ?

Vous êtes à la recherche d’un emploi dans la restauration rapide et vous hésitez entre Mcdo et BK ? Vous vous demandez lequel de ces deux géants du burger vous offrira les meilleures conditions de travail, le salaire le plus attractif et les opportunités d’évolution les plus intéressantes ? Vous êtes au bon endroit !

Dans cet article, nous allons comparer les salaires chez Mcdo et BK, en nous basant sur des données récentes et fiables. Vous pourrez ainsi faire un choix éclairé et trouver l’emploi qui vous correspond le mieux.

Les salaires chez Mcdo et BK

Le salaire est sans doute l’un des critères les plus importants pour choisir un emploi. Il reflète la valeur que l’entreprise accorde à ses employés, mais aussi le niveau de responsabilité, de compétence et d’expérience requis pour le poste. Il est donc normal de vouloir comparer les salaires chez Mcdo et BK, afin de savoir lequel des deux vous rémunérera le mieux.

Pour cela, nous avons consulté les sites spécialisés dans l’information salariale, tels que Indeed, Glassdoor et Talent.com, qui recueillent les données fournies par les employés actuels ou anciens des entreprises. Nous avons également pris en compte les conventions collectives applicables dans la restauration rapide, qui fixent les salaires minimaux selon la catégorie professionnelle.

Voici un tableau récapitulatif des salaires moyens mensuels bruts chez Mcdo et BK, pour les principaux postes :

PosteSalaire moyen chez McdoSalaire moyen chez BK
Equipier polyvalent1 782 €1 767 €
Manager2 152 €1 949 €
Directeur de restaurant40 483 € par an (soit environ 3 374 € par mois)2 993 €

On constate que les salaires sont assez proches entre Mcdo et BK, avec une légère avance pour Mcdo, surtout pour le poste de directeur de restaurant. Cependant, il faut noter que ces chiffres sont des moyennes, qui peuvent varier selon le lieu, l’ancienneté, le nombre d’heures travaillées ou encore la performance individuelle ou collective. Par exemple, chez Mcdo, les employés peuvent bénéficier de primes d’intéressement et de participation, qui viennent s’ajouter au salaire de base. Chez BK, il existe également des primes liées aux objectifs ou à la satisfaction client.

Par ailleurs, il faut savoir que le salaire n’est pas le seul élément à prendre en compte pour évaluer la rémunération globale. Il faut aussi considérer les avantages sociaux et en nature que l’entreprise peut offrir à ses employés.

Les avantages chez Mcdo et BK

Les avantages sont des éléments complémentaires au salaire, qui visent à améliorer la qualité de vie au travail, à fidéliser les employés ou à les motiver. Ils peuvent prendre différentes formes, comme :

  • La mutuelle : il s’agit d’une assurance santé complémentaire, qui permet de rembourser une partie ou la totalité des frais médicaux non pris en charge par la Sécurité sociale. Chez Mcdo et BK, la mutuelle est obligatoire pour tous les employés, et elle est prise en charge à 50% par l’employeur.
  • Les tickets restaurant : il s’agit de chèques ou de cartes prépayées, qui permettent aux employés de payer leur repas dans les restaurants ou les commerces alimentaires. Chez Mcdo et BK, les employés ont droit à un repas gratuit par tranche de 5 heures travaillées. Ils peuvent aussi bénéficier de tickets restaurant s’ils travaillent dans un établissement qui n’a pas de service de restauration sur place.
  • Les chèques vacances : il s’agit de bons d’échange, qui permettent aux employés de payer leurs dépenses liées aux vacances ou aux loisirs (hébergement, transport, activités culturelles ou sportives…). Chez Mcdo et BK, les employés peuvent bénéficier de chèques vacances, selon les conditions fixées par le comité d’entreprise ou le comité social et économique.
  • Les chèques cadeaux : il s’agit de bons d’achat, qui permettent aux employés de se faire plaisir ou de faire plaisir à leurs proches, en achetant des produits ou des services dans les magasins ou les sites partenaires. Chez Mcdo et BK, les employés peuvent recevoir des chèques cadeaux à l’occasion des fêtes de fin d’année, de la rentrée scolaire, de la naissance d’un enfant ou encore de la fête des mères ou des pères.
  • Les réductions pour les employés : il s’agit de remises accordées aux employés sur les produits ou les services vendus par l’entreprise. Chez Mcdo et BK, les employés peuvent profiter de réductions sur les menus ou les produits dérivés, dans tous les restaurants de l’enseigne.
  • Les congés payés : il s’agit du droit à prendre des jours de repos rémunérés, en plus des jours fériés et des jours de repos hebdomadaires. Chez Mcdo et BK, les employés ont droit à 25 jours de congés payés par an, comme le prévoit la loi18. Ils peuvent aussi bénéficier de congés supplémentaires pour des événements familiaux, comme un mariage, une naissance ou un décès.

On voit que Mcdo et BK offrent des avantages similaires à leurs employés, qui sont assez généreux par rapport à la moyenne du secteur. Ces avantages permettent d’améliorer le pouvoir d’achat, le bien-être et la fidélité des employés.

Les perspectives de carrière chez Mcdo et BK

Les perspectives de carrière sont les possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Elles dépendent du potentiel, du mérite et de la motivation de chaque employé, mais aussi des opportunités offertes par l’entreprise. Chez Mcdo et BK, les perspectives de carrière sont nombreuses et variées, car ces deux entreprises sont en pleine expansion et ont besoin de recruter et de former des talents.

Chez Mcdo, il existe une politique de promotion interne, qui permet aux employés de gravir les échelons et d’accéder à des postes à responsabilité. Ainsi, un équipier polyvalent peut devenir formateur, puis manager, puis directeur adjoint, puis directeur de restaurant. Il peut aussi se spécialiser dans un domaine particulier, comme la qualité, la sécurité, le marketing ou les ressources humaines. Mcdo propose également des formations diplômantes ou certifiantes, qui permettent aux employés d’acquérir des compétences reconnues sur le marché du travail.

Chez BK, il existe également une politique de promotion interne, qui favorise l’évolution des employés au sein de l’entreprise. Ainsi, un équipier polyvalent peut devenir chef d’équipe, puis manager adjoint, puis manager, puis directeur adjoint, puis directeur de restaurant. Il peut aussi se spécialiser dans un domaine spécifique, comme la gestion des stocks, le contrôle qualité ou la formation. BK propose aussi des formations internes ou externes, qui permettent aux employés de développer leurs connaissances et leurs compétences.

On remarque que Mcdo et BK offrent des perspectives de carrière similaires à leurs employés, qui sont basées sur le mérite et la performance. Ces perspectives permettent aux employés de progresser dans leur métier, d’accroître leur salaire et leur reconnaissance, et d’enrichir leur expérience professionnelle.

Conclusion

En conclusion, on peut dire que Mcdo et BK sont deux entreprises qui offrent des conditions de travail intéressantes à leurs employés. Le salaire est assez proche entre les deux enseignes, avec un léger avantage pour Mcdo. Les avantages sont également similaires entre les deux enseignes, avec des éléments qui améliorent le pouvoir d’achat et le bien-être des employés. Les perspectives de carrière sont nombreuses et variées chez les deux enseignes, avec des possibilités d’évolution interne et de formation.

Ainsi, le choix entre Mcdo et BK dépendra surtout des préférences personnelles de chaque candidat. Certains pourront être att

irés par le concept et la culture de Mcdo, qui est le leader mondial de la restauration rapide, avec plus de 38 000 restaurants dans plus de 100 pays. D’autres pourront être séduits par le concept et la culture de BK, qui est le deuxième acteur mondial du burger, avec plus de 18 000 restaurants dans plus de 100 pays. Le mieux est donc de se renseigner sur les valeurs, la vision et la mission de chaque entreprise, et de postuler à celle qui correspond le mieux à ses attentes et à sa personnalité.

Foire aux questions (FAQ)

  • Quel est le salaire minimum chez Mcdo et BK ?

Le salaire minimum chez Mcdo et BK est le même que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), qui est fixé à 10,25 € brut par heure en 2023. Cela correspond à environ 1 554 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures par semaine.

  • Quels sont les horaires de travail chez Mcdo et BK ?

Les horaires de travail chez Mcdo et BK sont variables, en fonction des besoins du restaurant, du planning des employés et des contrats de travail. Il peut s’agir d’horaires fixes ou flexibles, à temps plein ou à temps partiel, en journée ou en soirée, en semaine ou en week-end. Les employés doivent être disponibles et polyvalents, et respecter les règles relatives au temps de travail et au repos .

  • Quelles sont les conditions d’embauche chez Mcdo et BK ?

Les conditions d’embauche chez Mcdo et BK sont simples et accessibles. Il n’y a pas de diplôme ni d’expérience exigés pour postuler à un poste d’équipier polyvalent. Il suffit d’avoir plus de 16 ans, d’être motivé, dynamique, souriant et doté d’un bon sens du service. Pour postuler à un poste de manager ou de directeur, il faut avoir une expérience préalable dans la restauration rapide ou dans le management d’équipe. Il faut aussi avoir des compétences en gestion, en communication et en leadership. Pour postuler chez Mcdo ou BK, il faut envoyer son CV et sa lettre de motivation sur le site web de l’entreprise ou se rendre directement dans le restaurant de son choix .

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