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Les Compétences Transversales pour la Fonction publique: Comment les Développer et les Valoriser ?

Vous êtes intéressé par la fonction publique, mais vous ne savez pas quelles sont les compétences requises pour y accéder ? Vous voulez savoir comment développer et valoriser vos compétences transversales, ces compétences qui vous permettent de vous adapter à différents contextes et situations ? Vous êtes au bon endroit !

Dans cet article, vous allez découvrir :

  • Ce que sont les compétences transversales et pourquoi elles sont importantes dans la fonction publique
  • Les compétences transversales les plus recherchées par les employeurs publics
  • Comment améliorer et mettre en valeur vos compétences transversales

Cet article est basé sur le référentiel des compétences transversales de la fonction publique, qui a été élaboré par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques. Il vous donnera des conseils concrets et des exemples pour renforcer votre profil et votre candidature. Alors, n’attendez plus et lisez la suite !

Qu’est-ce qu’une compétence transversale ?

Une compétence transversale est une compétence qui n’est pas liée à un domaine ou à un métier spécifique, mais qui peut être utilisée dans différents contextes et situations. Elle peut être acquise par l’expérience professionnelle, personnelle ou associative, ou par la formation. Elle peut être transférable d’un secteur à un autre, ou d’un poste à un autre.

Les compétences transversales sont essentielles dans la fonction publique, car elles permettent aux agents publics de :

  • S’adapter aux changements et aux évolutions de leur environnement
  • Collaborer efficacement avec leurs collègues, leurs partenaires et leurs usagers
  • Innover et proposer des solutions créatives aux problèmes rencontrés
  • Développer leurs compétences et leur potentiel tout au long de leur carrière

Parmi les compétences transversales, on peut citer par exemple :

  • La communication
  • Le travail en équipe
  • La gestion de projet
  • La résolution de problèmes
  • L’esprit critique
  • L’apprentissage continu
  • La créativité
  • L’initiative
  • La gestion du stress
  • L’éthique

Ces compétences transversales sont complémentaires aux compétences techniques, qui sont liées à un domaine ou à un métier spécifique. Par exemple, un comptable doit maîtriser les règles de la comptabilité publique, mais il doit aussi savoir communiquer avec ses interlocuteurs, travailler en équipe, gérer son temps, etc.

Les compétences transversales les plus recherchées par les employeurs publics

Les employeurs publics sont de plus en plus attentifs aux compétences transversales des candidats, car ils savent qu’elles sont indispensables pour assurer la qualité du service public et répondre aux besoins des usagers. Ils évaluent donc les compétences transversales des candidats lors des recrutements, que ce soit par le biais de tests, d’entretiens, de mises en situation, ou de portfolios.

Le référentiel des compétences transversales de la fonction publique, qui a été élaboré par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, identifie 12 compétences transversales clés pour la fonction publique. Ces compétences sont :

  • La capacité à travailler en mode projet
  • La capacité à travailler en réseau
  • La capacité à coopérer
  • La capacité à faire preuve de leadership
  • La capacité à innover
  • La capacité à se former et à accompagner les autres dans leur formation
  • La capacité à anticiper, à s’adapter et à promouvoir le changement
  • La capacité à gérer les situations de conflit et de crise
  • La capacité à prendre en compte les enjeux de la diversité et de l’inclusion
  • La capacité à prendre en compte les enjeux du développement durable
  • La capacité à utiliser les outils numériques
  • La capacité à s’exprimer et à communiquer

Ces compétences transversales sont déclinées en sous-compétences, en indicateurs et en niveaux de maîtrise. Elles sont adaptées aux différents métiers et niveaux de responsabilité de la fonction publique. Elles sont également mises à jour régulièrement pour tenir compte des évolutions de la société et des besoins des usagers.

Vous pouvez consulter le référentiel des compétences transversales de la fonction publique sur le site du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques. Vous y trouverez des fiches détaillées pour chaque compétence, ainsi que des outils pour évaluer votre niveau de maîtrise et identifier vos axes de progrès.

Comment développer ses compétences transversales

Vous l’avez compris, les compétences transversales sont un atout indispensable pour la fonction publique. Mais comment les développer ? Voici quelques conseils pour vous aider à renforcer vos compétences transversales :

  • Faites le bilan de vos compétences transversales. Vous pouvez utiliser le référentiel des compétences transversales de la fonction publique, ou d’autres outils comme le portfolio de compétences, le bilan de compétences, ou le test de personnalité. Identifiez vos points forts et vos points faibles, et définissez vos objectifs de développement.
  • Formez-vous aux compétences transversales. Vous pouvez suivre des formations en ligne, en présentiel, ou en alternance, qui vous permettront d’acquérir ou de renforcer vos compétences transversales. Vous pouvez consulter le catalogue des formations proposées par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), l’Institut national des études territoriales (INET), ou l’École nationale d’administration (ENA). Vous pouvez aussi vous inscrire à des MOOCs, des webinaires, ou des podcasts, qui traitent de sujets liés aux compétences transversales.
  • Pratiquez les compétences transversales. Vous pouvez mettre en œuvre vos compétences transversales dans votre activité professionnelle, personnelle ou associative. Par exemple, vous pouvez participer à des projets transversaux, rejoindre des réseaux professionnels, vous engager dans des actions de solidarité, ou créer un blog. Vous pouvez aussi vous challenger en sortant de votre zone de confort, en prenant des initiatives, ou en vous exposant à des situations nouvelles.
  • Faites-vous accompagner. Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un mentor, d’un coach, d’un tuteur, ou d’un pair, qui vous aidera à développer vos compétences transversales. Vous pouvez aussi demander un feedback régulier à votre hiérarchie, à vos collègues, à vos partenaires, ou à vos usagers, qui vous permettra d’identifier vos points d’amélioration et de valoriser vos réussites.

Comment valoriser ses compétences transversales

Vous avez développé vos compétences transversales, mais comment les valoriser ? Voici quelques conseils pour vous aider à mettre en valeur vos compétences transversales :

  • Mettez à jour votre CV. Vous pouvez utiliser le modèle de CV européen, qui met en avant les compétences transversales. Vous pouvez aussi utiliser des mots-clés, des verbes d’action, et des chiffres, qui illustrent vos compétences transversales. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez “animé une équipe de 10 personnes”, “géré un budget de 50 000 euros”, ou “réalisé une enquête auprès de 100 usagers”.
  • Rédigez une lettre de motivation. Vous pouvez utiliser la méthode STAR, qui consiste à décrire une Situation, une Tâche, une Action, et un Résultat, qui témoignent de vos compétences transversales. Vous pouvez aussi adapter votre lettre de motivation au poste et à l’employeur visés, en mettant en avant les compétences transversales les plus pertinentes pour le poste.
  • Préparez-vous à l’entretien. Vous pouvez vous renseigner sur l’employeur, le poste, et les compétences transversales attendues. Vous pouvez aussi préparer des exemples concrets, qui illustrent vos compétences transversales. Vous pouvez aussi anticiper les questions qui pourraient vous être posées, et répéter vos réponses à l’avance.
  • Créez un portfolio de compétences. Vous pouvez créer un portfolio de compétences, qui est un document qui regroupe des preuves de vos compétences transversales. Vous pouvez y inclure des diplômes, des certificats, des attestations, des recommandations

Comment mettre en valeur ses compétences transversales

Vous avez développé vos compétences transversales, mais comment les valoriser ? Voici quelques conseils pour vous aider à mettre en valeur vos compétences transversales :

  • Mettez à jour votre CV. Vous pouvez utiliser le modèle de CV européen, qui met en avant les compétences transversales. Vous pouvez aussi utiliser des mots-clés, des verbes d’action, et des chiffres, qui illustrent vos compétences transversales. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez “animé une équipe de 10 personnes”, “géré un budget de 50 000 euros”, ou “réalisé une enquête auprès de 100 usagers”.
  • Rédigez une lettre de motivation. Vous pouvez utiliser la méthode STAR, qui consiste à décrire une Situation, une Tâche, une Action, et un Résultat, qui témoignent de vos compétences transversales. Vous pouvez aussi adapter votre lettre de motivation au poste et à l’employeur visés, en mettant en avant les compétences transversales les plus pertinentes pour le poste.
  • Préparez-vous à l’entretien. Vous pouvez vous renseigner sur l’employeur, le poste, et les compétences transversales attendues. Vous pouvez aussi préparer des exemples concrets, qui illustrent vos compétences transversales. Vous pouvez aussi anticiper les questions qui pourraient vous être posées, et répéter vos réponses à l’avance.
  • Créez un portfolio de compétences. Vous pouvez créer un portfolio de compétences, qui est un document qui regroupe des preuves de vos compétences transversales. Vous pouvez y inclure des diplômes, des certificats, des attestations, des recommandations, des témoignages, des articles, des vidéos, des podcasts, ou des projets que vous avez réalisés ou auxquels vous avez participé. Vous pouvez aussi créer un site web, un blog, ou un profil sur les réseaux sociaux professionnels, qui présentent votre portfolio de compétences.

Les compétences transversales, un investissement pour l’avenir

Vous avez maintenant une meilleure idée de ce que sont les compétences transversales, pourquoi elles sont importantes dans la fonction publique, quelles sont les compétences transversales les plus recherchées par les employeurs publics, comment développer et valoriser vos compétences transversales. Il ne vous reste plus qu’à passer à l’action !

Les compétences transversales sont un investissement pour l’avenir, car elles vous permettent de :

  • Vous épanouir dans votre métier et dans votre carrière
  • Vous adapter aux évolutions de votre environnement et de vos missions
  • Apporter de la valeur ajoutée au service public et aux usagers
  • Vous différencier des autres candidats et des autres agents

Alors, n’hésitez pas à développer et à valoriser vos compétences transversales, car elles sont un atout indispensable pour la fonction publique !

Foire aux questions (FAQ)

Voici quelques questions fréquentes que vous pourriez vous poser sur les compétences transversales dans la fonction publique :

  • Q : Où puis-je trouver le référentiel des compétences transversales de la fonction publique ?
  • R : Vous pouvez trouver le référentiel des compétences transversales de la fonction publique sur le site du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, à l’adresse suivante : https://www.fonction-publique.gouv.fr/
  • Q : Comment puis-je évaluer mon niveau de maîtrise des compétences transversales ?
  • R : Vous pouvez évaluer votre niveau de maîtrise des compétences transversales en utilisant les outils proposés par le référentiel des compétences transversales de la fonction publique, comme le questionnaire d’auto-évaluation, le guide d’entretien, ou le portfolio de compétences. Vous pouvez aussi demander un feedback à votre hiérarchie, à vos collègues, à vos partenaires, ou à vos usagers.
  • Q : Quelles sont les sources d’information fiables sur les compétences transversales ?
  • R : Vous pouvez consulter les sources d’information suivantes, qui sont fiables et pertinentes sur les compétences transversales :

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